劳动争议-威能律师事务所-劳动争议仲裁

      2005年6月3日，张某入职a公司处担任出纳工作。2010年1月26日张某离职。现申请劳动仲裁，要求a公司：归还张某资格---并支付---证注册费18600元；补发2010年1月份工资3000元和2009年12月及2010年1月生活费3500元。a公司当即表示张某办理完离职手续后，公司已经配合退还相关---；张某要求支付注册费，没有法律依据；因张某2010年1月无考勤记录，其要求支付2010年1月工资及生活费，没有法律依据，2009年12月生活费已经发放。  经证实：张某于2005年6月3日入职a公司。2009年12月31日起张某离岗，之后再未有出勤记录。庭审中，张某主张其2010年1月1日至1月26日期间在a公司处履行劳动义务，但其并未提交证据予以证实。根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。=张某并未提交证据证实其2010年1月1日至1月26日期间在a公司处履行劳动义务的事实，故其要求a公司支付2010年1月份工资和支付生活费的诉请，无据可依，因缺乏证据，劳动争议仲裁，将得不到支持。

    对于新入职员工，一般都会有---期，在---期内员工为关心的就是---期工资问题，劳动争议---，多数企业的---期工资都会比正式员工工资低，但是法律也规定了---期工资不得低于单位同岗位低工资水平且不低于当地低工资。但是，劳动争议调解，有的企业在招聘时均会告知一星期内离职的没有---期工资等。其实这样的规定是不---的。员工在---期间从事工作，有获得---期工资的权利，劳动争议，单位应当支付员工---期工资。若单位未支付---期工资，员工可通过法律程序维护自己---利益。陕西威能律师事务所拥有---劳动---律师，擅长处理各类劳动---，期待与您合作。