陕西威能律师事务所为您提供劳动----威能律师事务所-劳动---劳动---的。?企业合同---
每个企业都有各类合同，比如劳动合、房屋租赁合同、货物买卖合同等。同时，企业合同---也层出不穷，处理好企业合同---问题，能为企业的健康发展奠定---的基础。处理企业合同---应坚持预防为主，友好协商，---各方利益的原则。订立合同时，应充分协商沟通，---双方对合同的理解无异议，保障知情权。合同履行过程中，若出现分歧或未约定事项，劳动---，应友好协商解决，避免产生不---的企业合同---。
企业合同是企业比不可少的文件，一份完整有效的合同体系能为企业节省人力物力，劳动---的，增加效益。陕西威能律师事务所处理企业---，曾为多家企业提供企业法律顾问服务，期待与您合作。
?迟到或早退30分钟能否视为旷工？
很多单位都规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上视为旷工半天，早退也按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，解除劳动合同。此类规定是否合理？我国---，赋予用人单位制定规章制度的权利，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过---程序制定的规章制度，不违反法律、法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为审理劳动争议---的依据。单位在制定规章制度时，也许符合---性，但是却有失合理性。迟到或早退的时间不能被放大，将迟到早退30分钟视为旷工明显扩大了员工未工作的工时，有失合理性。陕西威能律师事务所处理劳动---，期待与您合作。
劳动合同无效是指符合情况时，劳动---案例，已经订立的劳动合同没有效力。根据法律规定，劳动合同无效主要有三种情形：1以欺诈、---的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；2用人单位免除自己的---责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效；3违反法律、法规强制性规定的，劳动合同无效。符合上述三种情形，劳动合同无效，但并非全部无效，也可能存在劳动合同部分无效的情形。若用人单位或劳动者对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由相关部门确认。陕西威能律师事务所拥有---劳动律师，擅长处理各类劳动---，期待与您合作。
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